最近，省科技厅等五部门联合印发《贵州省保障科研人员职务科技成果转化收益工作机制（试行）》。通过系统化赋权，破解“不敢转、不能转、不愿转”的难题。

通过明晰权属界定与定价自主权，解决了“不敢转”的顾虑。以往，科技成果的职务属性模糊、定价程序复杂，科研人员往往因担忧国有资产流失等风险而踌躇不前。此次，机制明确赋予科研单位对成果类型及职务属性的界定权，并将成果定价自主权大幅下放给成果完成人（团队），允许其自主选择协议定价、挂牌交易、拍卖等方式。尤其在协议定价环节，单位可自主决定是否评估，若需评估则由科研人员主导，无需评估则简化至备案公示。这种制度设计，让科研人员成为转化过程的主导者，从制度上消除了心理负担。

以清晰的收益分配机制，破解“不愿转”的激励缺失问题。过去，收益分配规则不明确、奖励落实不到位，导致科研人员转化动力不足。该机制不仅对“转化收益”与“净收入”作了清晰界定，还赋予单位结合实际自主界定，增强了可操作性。同时，还明确了单位留存的净收入中，需提取不低于10%用于奖励技术转移服务人员，并保障提前退出团队人员的应得收益。这种兼顾科研人员、转移服务人员等多方利益的安排，将形成“愿转化、乐转化”的正向激励。

“松绑”不是简单放权，而是以“赋权”与“规范”的双轮驱动，构建可持续的转化生态，让转化环境趋于公平、公正、公开。这既能激活科研人员的创新活力，也将促进科技与产业的深度融合。