贵州交投集团所属桥梁集团建设者攻克建桥难题，在“地球裂缝”上建成“横竖”都是世界第一的花江峡谷大桥；周琦带领团队扎根贵州武陵山区，发现世界级超大型锰矿床和特大型富锰矿床；汤磊科研团队攻关斑蝥酸钠原料药及实现制剂技术应用，使400多万人次癌症患者受益……

在贵州，创新是引领未来的核心密码，人才是解锁发展的金钥匙。“十四五”期间，贵州高水平创新成果竞相涌现，引领经济社会高质量发展，这背后离不开一支高水平人才队伍支撑，他们坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，不断向科学技术广度和深度进军。

人才是创新的根基，是创新的核心要素。贵州不断向省内外广大人才释放重视科技人才的强烈信号，围绕“四新”主攻“四化”战略对科技人才的需求，深入推进“百千万人才引进计划”、高层次人才培养支持工程，让他们在各自领域发挥重要作用，推动攻克“卡脖子”难题，助力贵州抢占发展新赛道、增强发展新动能、塑造发展新优势。

良好的科研环境是培养科技人才的沃土。贵州建立保障科研人员职务科技成果转化收益工作机制，以能力和业绩为导向，为年轻有为的人才提供更多崭露头角的机会；通过增加科研经费投入，设立专项人才培养基金，打通科研人员向企业流通渠道，为人才成长提供有力的物质保障，科研人员创新活力进一步迸发，全社会创新氛围日益浓厚。

五年间，贵州建立起一支规模不断壮大、覆盖领域广泛、质量水平持续提升的科技创新队伍。新增两院院士2人，获得国家卓越工程师1人，国家级人才数量达到178人，获得国家科技奖4项，科技创新人才量质齐升。同时，持续实施科技特派员制度，每年选派1200名省级农业科技特派员到基层开展服务。在新时代“人才强省”战略指引下，人才队伍实现结构优化、量质齐升。

高层次人才是开辟、引领科技创新发展新方向的关键力量，贵州实施高层次人才培养支持工程，支持符合条件的科研人员成长为顶尖人才：胡瑞忠当选2021年中国科学院院士，黄维娜当选2025年中国工程院院士，周琦获首届“国家卓越工程师”称号，39名科技人才入选国家级人才计划，同时通过建设科学家工作站、组建顶尖专家团队等方式柔性引进国内外院士24名，不断集聚起高端智力，助力国家在航天工程、地质勘探等方面的关键核心技术实现科技自立自强。

中国工程院院士、中国航空发动机集团有限公司专职型号总师、中国航发贵阳发动机设计研究所技术首席黄维娜三十年磨一剑，创新提出涡轮叶片结构设计方案，突破热端部件性能瓶颈，为飞机装上“中国心”，突破了中国航空发动机长期以来受到的动力制约，助力中等推力航发实现自主可控。

科技人才推动产业科技创新与转型升级，赋能贵州现代化工业体系。贵州科技人才围绕“富矿精开”“六大产业基地”“3533”产业集群等，攻关重大项目、打造重点科技创新平台，助力构建富有贵州特色、在国家产业格局中具有重要地位的现代化产业体系。

为了在复杂难采煤层条件下智能化开采煤炭，贵州能源集团副总工程师徐再刚研发团队聚焦煤矿安全高效绿色智能开采，研发关键技术与装备，形成的煤矿防控技术推广至全国200多座矿井，新增产值75亿元，高效转化利用能源，保障区域能源安全与推动绿色低碳转型。

中国工程院院士、贵州大学校长宋宝安带领团队有效解决杂草难治这一农业生产上的共性难题。他们突破了绿色农药功能分子的清洁合成方法，创制多种绿色农药品种和新剂型；其中贵州大学牵头研发的“防治稻麦恶性杂草的新型除草剂创制与应用”技术，防治效果可达95%以上，在全国各地推广应用逾1.3亿亩次，减少因杂草危害造成大量的粮食损失。

推动科技成果转化，贵州科技人才面向市场、面向企业开展创新，产出符合市场需求、解决企业难题的技术。

2024年12月，玉米QD001自交系以2000万元高价转让给企业的消息在国内育种科技领域引起广泛关注。QD001由贵州省农业科学院二级研究员、崖州湾国家实验室高级科学家陈泽辉带领的团队面向市场需求，成功融合温、热玉米种质的优势创制出，同时具备高产、稳产、抗性强、适应性广等诸多优点，因此获得安徽隆平高科种业有限公司青睐，公司在黄淮海全国玉米主产区大力推广，助力保障国家粮食安全。

贵州视人才为最宝贵的战略资源，正以前所未有的力度实施更加积极、开放、有效的人才政策。通过筑巢引凤广纳贤才、厚植沃土精心育才、人尽其才高效用才，最大限度激发各类人才的创新创造活力，使之成为推动贵州经济社会转型升级、在新时代西部大开发中闯新路、开新局的硬核支撑，为“十五五”征程奠定坚实根基，奋力谱写中国式现代化贵州实践的精彩华章。